O trabalho desenvolvido pela HPI é focado em mapear os motivos e interesses das pessoas e organizações. Motivos são os fatores internos e interesses, os fatores externos, que interagem e impulsionam as relações humanas e profissionais. O mapeamento dos fatores leva ao entendimento das oportunidades de desenvolvimento.

A partir desse entendimento, junto com nossos clientes, criamos e implementamos modelos de gestão que permitam o desenvolvimento das pessoas em todos os níveis da organização.

A atividade é desenvolvida em quatro áreas:

• Desenvolvimento de líderes
  Criação de programas customizados para o desenvolvimento de líderes e implementação de programas de liderança orientada à geração de resultados mensuráveis e com significado.

• Consultoria e Modelagem de Recursos Humanos
  Desenvolvimento da inteligência empresarial aplicada à gestão do Capital Humano das organizações com a base conceitual de Dave Ulrich, da Michigan University.
  

• Desenvolvimento de Capital Humano
  Metodologia de aprimoramento ou desenvolvimento de competências específicas e transferíveis, motivação e auto-confiança.
  
  

• Assessment Center
  Instrumentos e metodologias direcionados ao diagnóstico e avaliação do Capital Humano das organizações.
  
  

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